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 我 們 為 企 業 提 供 專 業 的 人 力 資 源 法 律 服 務 我 們 為 合 作 企 業 提 供 全 方 位 的 人 力 資 源 法 律 服 務 ， 為 企 業 建 立 系 統 的 人 力 資 源 法 律 風 險 防 范 體 系 ， 其 中 部 分 服 務 內 容 如 下 ： 咨 詢 服 務 給 企 業 提 供 法 律 咨 詢 是 我 們 提 供 的 最 基 本 的 法 律 服 務 ， 企 業 可 以 通 過 電 話 、 E m a i l 、 微 信 、 Q Q 、 網 站 留 言 、 現 場 拜 訪 （ 企 業 到 律 所 或 我 們 到 企 業 ） 等 方 式 向 我 們 進 行 咨 詢 ， 我 們 會 及 時 進 行 解 答 ， 保 證 企 業 所 面 臨 的 法 律 問 題 能 在 第 一 時 間 得 到 解 決 。 
 人 事 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 制 度 是 企 業 內 部 的 法 律 ， 對 企 業 的 重 要 性 不 言 而 喻 。 
 我 們 為 企 業 提 供 全 面 的 人 事 管 理 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 。 
 其 中 的 部 分 制 度 列 舉 如 下 ： 招 聘 和 錄 用 管 理 制 度 、 勞 動 合 同 管 理 制 度 、 工 作 時 間 管 理 制 度 、 休 息 休 假 管 理 制 度 、 薪 酬 福 利 管 理 制 度 、 試 用 期 管 理 制 度 、 加 班 管 理 制 度 、 病 假 管 理 制 度 、 年 休 假 管 理 制 度 、 專 項 培 訓 管 理 制 度 、 離 職 管 理 制 度 、 獎 懲 制 度 等 。 
 員 工 手 冊 的 制 定 、 修 改 、 完 善 員 工 手 冊 是 企 業 宣 傳 企 業 文 化 、 規 范 員 工 行 為 、 降 低 企 業 與 員 工 溝 通 成 本 、 防 范 提 高 企 業 效 率 的 重 要 工 具 ， 對 企 業 具 有 重 要 的 作 用 。 
 因 此 ， 制 定 員 工 手 冊 可 以 說 是 企 業 必 要 工 作 之 一 。 
 我 們 為 企 業 提 供 專 業 的 員 工 手 冊 的 制 定 服 務 。 
 培 訓 服 務 培 訓 是 提 高 自 身 知 識 水 平 最 直 接 最 有 效 的 手 段 。 
 我 們 為 企 業 提 供 全 方 位 的 人 力 資 源 法 律 培 訓 服 務 ， 提 高 企 業 的 人 力 資 源 法 律 風 險 管 控 水 平 ， 增 加 企 業 競 爭 力 。 
 我 們 的 培 訓 主 要 包 括 如 下 課 程 項 目 ： 重 要 法 律 （ 如 勞 動 合 同 法 ） 的 實 操 解 讀 、 新 法 的 實 操 解 讀 、 招 聘 錄 用 風 險 防 控 實 操 、 勞 動 合 同 的 管 理 實 操 （ 包 括 勞 動 合 同 訂 立 、 履 行 、 變 更 、 解 除 等 ） 、 工 時 休 假 管 理 操 作 指 引 、 薪 酬 福 利 管 理 操 作 指 引 、 規 章 制 度 管 理 實 操 指 引 等 等 。 
 人 事 行 為 操 作 流 程 梳 理 在 諸 多 勞 動 爭 議 案 件 中 ， 有 相 當 大 一 部 分 均 是 企 業 對 一 些 具 體 人 事 行 為 的 操 作 不 當 所 造 成 的 ， 這 些 不 當 操 作 不 僅 會 侵 害 到 員 工 的 利 益 ， 造 成 不 必 要 的 糾 紛 ， 有 時 甚 至 會 造 成 企 業 連 自 身 的 合 法 權 益 也 維 護 不 了 。 
 我 們 通 過 多 年 為 企 業 提 供 人 力 資 源 法 律 服 務 的 經 驗 ， 提 煉 出 二 十 多 件 企 業 容 易 發 生 操 作 不 當 的 具 體 人 事 行 為 ， 我 們 為 企 業 提 供 這 些 人 事 行 為 的 流 程 梳 理 服 務 ， 是 企 業 人 事 行 為 的 操 作 符 合 法 律 規 定 ， 避 免 發 生 法 律 風 險 。 
 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 人 事 合 同 如 勞 動 合 同 等 是 企 業 必 須 與 員 工 訂 立 的 合 同 ， 是 企 業 與 員 工 明 確 權 利 和 義 務 關 系 的 最 直 接 的 手 段 ， 是 企 業 管 理 員 工 的 重 要 工 具 。 
 企 業 通 過 合 適 的 合 同 ， 即 能 維 護 自 身 的 合 法 權 益 ， 也 能 保 障 員 工 的 權 利 ， 促 進 和 諧 勞 動 關 系 的 構 建 。 
 我 們 提 供 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 務 ， 部 分 協 議 如 下 ； 勞 動 合 同 、 變 更 勞 動 合 同 協 議 、 解 除 勞 動 合 同 協 議 、 培 訓 和 服 務 期 協 議 、 競 業 限 制 協 議 、 試 用 期 補 充 協 議 等 。 
 人 事 表 單 文 書 的 制 定 、 修 改 、 完 善 企 業 在 與 員 工 關 系 的 處 理 過 程 中 ， 不 可 避 免 的 會 出 現 一 些 文 書 如 通 知 書 、 證 明 書 等 的 往 來 ， 企 業 也 會 通 過 一 些 表 單 如 員 工 信 息 登 記 表 等 采 集 和 保 存 一 些 信 息 。 
 這 些 表 單 與 文 書 也 是 企 業 管 理 員 工 的 重 要 工 具 ， 對 企 業 的 重 要 性 是 不 言 而 喻 的 。 
 我 們 提 供 人 事 文 書 表 單 （ 共 計 4 0 多 個 ） 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 務 ， 讓 企 業 降 低 和 避 免 在 使 用 這 些 文 書 表 單 過 程 中 的 風 險 。 
 勞 動 爭 議 案 件 代 理 勞 動 爭 議 仲 裁 與 訴 訟 是 企 業 所 面 臨 的 最 為 常 見 的 爭 議 之 一 ， 企 業 為 應 付 此 事 ， 往 往 會 付 出 巨 大 的 精 力 和 成 本 ， 甚 至 嚴 重 影 響 正 常 的 生 產 經 營 活 動 。 
 我 們 為 企 業 提 供 勞 動 爭 議 案 例 代 理 服 務 ， 從 仲 裁 到 二 審 全 程 均 可 委 托 我 們 辦 理 ， 讓 企 業 省 時 省 心 ， 將 精 力 放 在 真 正 應 當 放 在 的 地 方 ， 即 將 精 力 放 在 生 產 經 營 上 面 。 
 我 們 的 實 務 經 驗 我 們 對 天 津 地 區 大 量 的 判 決 書 的 進 行 研 究 ， 熟 悉 司 法 實 務 的 裁 判 觀 點 。 
 以 下 是 我 們 原 創 的 實 務 文 章 ： 高 院 ： 員 工 因 單 位 社 保 未 足 額 繳 納 致 養 老 金 減 少 索 賠 ， 不 屬 法 院 勞 動 爭 議 受 案 范 圍 ！ 高 院 ： 員 工 因 單 位 社 保 未 足 額 繳 納 致 養 老 金 減 少 索 賠 ， 不 屬 法 院 勞 動 爭 議 受 案 范 圍 ！ 裁 判 要 旨 ： 勞 動 者 要 求 用 人 單 位 賠 償 其 因 未 足 額 繳 納 社 會 保 險 ， 導 致 其 退 休 后 養 老 金 數 額 降 低 的 損 失 ， 不 屬 于 人 民 法 院 審 理 勞 動 爭 議 案 件 的 受 案 范 圍 。 
 2 0 2 5 0 6 2 4 單 位 未 轉 移 人 事 檔 案 導 致 無 法 享 受 退 休 待 遇 ， 員 工 能 否 主 張 退 休 金 待 遇 損 失 ？ 單 位 未 轉 移 人 事 檔 案 導 致 無 法 享 受 退 休 待 遇 ， 員 工 能 否 主 張 退 休 金 待 遇 損 失 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 單 位 未 及 時 為 勞 動 者 辦 理 檔 案 和 社 會 保 險 關 系 轉 移 手 續 ， 致 使 勞 動 者 在 達 到 法 定 退 休 年 齡 后 未 能 按 時 領 取 養 老 金 的 ， 應 當 承 擔 賠 償 責 任 。 
 2 0 2 5 0 6 1 8 上 4 8 小 時 休 4 8 小 時 ， 泵 站 管 理 員 主 張 加 班 費 被 駁 ， 法 院 ： 先 搞 清 楚 值 班 和 加 班 的 本 質 區 別 ！ 上 4 8 小 時 休 4 8 小 時 ， 泵 站 管 理 員 主 張 加 班 費 被 駁 ， 法 院 ： 先 搞 清 楚 值 班 和 加 班 的 本 質 區 別 ！ 裁 判 要 旨 ： 加 班 與 值 班 存 在 明 顯 差 別 ， 值 班 指 勞 動 者 根 據 用 人 單 位 的 要 求 ， 在 正 常 工 作 時 間 之 外 負 擔 一 定 非 生 產 性 、 非 本 職 工 作 的 責 任 ， 一 般 而 言 ， 值 班 是 單 位 因 安 全 、 消 防 、 假 日 防 火 、 防 盜 或 為 處 理 突 發 事 件 、 緊 急 公 務 處 理 等 原 因 ， 臨 時 安 排 或 根 據 制 度 在 夜 間 、 公 休 日 、 法 定 休 假 日 等 非 工 作 時 間 內 安 排 與 勞 動 者 本 職 工 作 無 關 的 工 作 ， 或 雖 與 勞 動 者 本 職 工 作 有 關 聯 ， 但 為 非 生 產 性 的 責 任 ， 值 班 期 間 可 以 休 息 。 
 勞 動 者 基 于 值 班 理 由 主 張 加 班 費 的 ， . . . 2 0 2 5 0 6 1 2 美 容 機 構 開 除 違 紀 學 徒 ， 能 否 追 償 學 徒 的 專 項 培 訓 費 用 ？ 美 容 機 構 開 除 違 紀 學 徒 ， 能 否 追 償 學 徒 的 專 項 培 訓 費 用 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 單 位 為 勞 動 者 提 供 專 項 培 訓 費 用 ， 對 其 進 行 專 業 技 術 培 訓 的 ， 可 以 與 該 勞 動 者 訂 立 協 議 ， 約 定 服 務 期 。 
 勞 動 者 違 反 服 務 期 約 定 的 ， 應 支 付 的 違 約 金 不 得 超 過 服 務 期 尚 未 履 行 部 分 所 應 分 攤 的 培 訓 費 用 。 
 2 0 2 5 0 6 1 0 切 記 ！ 維 權 須 及 時 ， 仲 裁 時 效 很 關 鍵 ， 錯 過 了 將 難 以 維 權 切 記 ！ 維 權 須 及 時 ， 仲 裁 時 效 很 關 鍵 ， 錯 過 了 將 難 以 維 權 裁 判 要 旨 ： 勞 動 爭 議 申 請 仲 裁 的 時 效 期 間 為 一 年 ， 仲 裁 時 效 期 間 從 勞 動 者 知 道 或 者 應 當 知 道 其 權 利 被 侵 害 之 日 起 計 算 ， 勞 動 者 不 能 證 明 其 在 仲 裁 時 效 期 間 內 主 張 權 利 的 ， 不 能 起 到 對 仲 裁 時 效 中 止 、 中 斷 的 效 果 。 
 2 0 2 5 0 6 0 6 “ 客 戶 投 訴 = 合 法 辭 退 ？ ” 看 看 法 院 怎 么 說 ！ “ 客 戶 投 訴 = 合 法 辭 退 ？ ” 看 看 法 院 怎 么 說 ！ 裁 判 要 旨 ： 用 人 單 位 以 勞 動 者 嚴 重 違 反 規 章 制 度 為 由 解 除 勞 動 合 同 的 ， 應 當 就 嚴 重 程 度 予 以 證 明 ， 否 則 屬 于 違 法 解 除 。 
 2 0 2 5 0 6 0 5 最 新 規 定 第 一 時 間 為 您 發 布 國 家 和 地 方 的 最 新 規 定 ： 市 人 社 局 市 教 委 市 財 政 局 市 稅 務 局 關 于 鼓 勵 本 市 實 習 生 和 超 齡 從 業 人 員 參 加 工 傷 保 險 的 通 知 市 人 社 局 市 教 委 市 財 政 局 市 稅 務 局 關 于 鼓 勵 本 市 實 習 生 和 超 齡 從 業 人 員 參 加 工 傷 保 險 的 通 知 市 人 社 局 市 教 委 市 財 政 局 市 稅 務 局 關 于 鼓 勵 本 市 實 習 生 和 超 齡 從 業 人 員 參 加 工 傷 保 險 的 通 知 津 人 社 辦 發 〔 2 0 2 5 〕 1 4 號 2 0 2 5 年 5 月 3 0 日 市 人 社 局 、 市 教 委 、 市 財 政 局 、 市 稅 務 局 聯 合 印 發 自 2 0 2 5 年 6 月 1 日 起 施 行 各 區 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 、 教 育 局 、 稅 務 局 ， 市 社 會 保 險 基 金 管 理 中 心 ， 有 關 單 位 ： 為 擴 大 工 傷 保 險 覆 蓋 范 圍 ， 分 散 用 人 單 位 用 工 風 險 ， 保 障 實 習 生 在 實 習 期 間 或 者 超 齡 從 業 人 員 在 從 業 期 間 發 生 事 故 傷 害 或 患 職 業 病 后 的 醫 . . . 2 0 2 5 0 6 1 6 關 于 《 關 于 調 整 2 0 2 5 年 住 房 公 積 金 繳 存 額 的 通 知 （ 征 求 意 見 稿 ） 》 公 開 征 求 意 見 的 公 告 關 于 《 關 于 調 整 2 0 2 5 年 住 房 公 積 金 繳 存 額 的 通 知 （ 征 求 意 見 稿 ） 》 公 開 征 求 意 見 的 公 告 根 據 我 市 行 政 規 范 性 文 件 管 理 相 關 規 定 及 市 住 房 公 積 金 管 理 委 員 會 辦 公 室 要 求 ， 現 向 社 會 公 布 《 關 于 調 整 2 0 2 5 年 住 房 公 積 金 繳 存 額 的 通 知 （ 征 求 意 見 稿 ） 》 ， 歡 迎 廣 大 市 民 和 相 關 單 位 提 出 意 見 建 議 。 
 2 0 2 5 0 6 1 3 2 0 2 4 年 天 津 城 鎮 單 位 平 均 工 資 出 爐 ！ 看 看 你 達 標 了 嗎 ？ 2 0 2 4 年 天 津 城 鎮 單 位 平 均 工 資 出 爐 ！ 看 看 你 達 標 了 嗎 ？ 2 0 2 4 年 ， 天 津 市 城 鎮 非 私 營 單 位 和 城 鎮 私 營 單 位 就 業 人 員 年 平 均 工 資 分 別 為 1 4 2 4 3 7 元 和 7 3 6 5 7 元 。 
 2 0 2 5 0 6 1 1 七 部 門 聯 合 印 發 《 共 同 保 障 勞 動 者 合 法 權 益 工 作 指 引 》 構 建 勞 動 者 全 方 位 權 益 保 護 網 七 部 門 聯 合 印 發 《 共 同 保 障 勞 動 者 合 法 權 益 工 作 指 引 》 構 建 勞 動 者 全 方 位 權 益 保 護 網 近 日 ， 中 華 全 國 總 工 會 、 最 高 人 民 法 院 、 最 高 人 民 檢 察 院 、 司 法 部 、 人 力 資 源 社 會 保 障 部 、 中 華 全 國 工 商 業 聯 合 會 、 中 國 企 業 聯 合 會 / 中 國 企 業 家 協 會 等 七 部 門 聯 合 印 發 《 共 同 保 障 勞 動 者 合 法 權 益 工 作 指 引 》 （ 以 下 簡 稱 《 工 作 指 引 》 ） ， 旨 在 進 一 步 加 強 勞 動 者 合 法 權 益 保 障 ， 完 善 勞 動 關 系 協 商 協 調 機 制 ， 形 成 多 部 門 協 作 聯 動 合 力 ， 維 護 職 工 隊 伍 穩 定 和 社 會 大 局 和 諧 穩 定 。 
 《 工 作 指 引 》 列 出 了 十 一 個 方 面 的 重 點 任 務 ， 明 確 了 多 部 門 在 保 障 勞 動 者 合 . . . 2 0 2 5 0 5 2 2 最 新 發 布 ！ 天 津 最 低 工 資 標 準 征 求 意 見 稿 出 爐 ， 將 再 次 提 高 最 新 發 布 ！ 天 津 最 低 工 資 標 準 征 求 意 見 稿 出 爐 ， 將 再 次 提 高 市 人 社 局 關 于 調 整 天 津 市 最 低 工 資 標 準 的 通 知 （ 征 求 意 見 稿 ） 2 0 2 5 0 4 1 4 安 全 生 產 責 任 保 險 實 施 辦 法 安 全 生 產 責 任 保 險 實 施 辦 法 安 全 生 產 責 任 保 險 實 施 辦 法 應 急 〔 2 0 2 5 〕 2 7 號 2 0 2 5 年 3 月 2 9 日 應 急 管 理 部 、 財 政 部 、 金 融 監 管 總 局 、 工 業 和 信 息 化 部 、 住 房 城 鄉 建 設 部 、 交 通 運 輸 部 、 農 業 農 村 部 聯 合 發 布 原 國 家 安 全 生 產 監 督 管 理 總 局 、 原 中 國 保 險 監 督 管 理 委 員 會 、 財 政 部 2 0 1 7 年 1 2 月 1 2 日 公 布 的 《 安 全 生 產 責 任 保 險 實 施 辦 法 》 （ 安 監 總 辦 〔 2 0 1 7 〕 1 4 0 號 ） 同 時 廢 止 。 
 本 辦 法 自 發 布 之 日 起 施 行 第 一 章 總 則 第 一 條 為 了 規 范 發 展 安 全 生 產 責 任 保 險 （ 以 . . . 2 0 2 5 0 4 0 9 首 頁 關 于 我 們 ? 2 0 1 5 天 津 康 諾 律 師 事 務 所 版 權 所 有 網 絡 違 規 問 題 舉 報 受 理 電 話 ： 1 3 9 2 0 7 1 1 0 3 6 ， 郵 箱 ： d e n g y u n @ c o n g l a w . c o m 中 央 網 信 辦 違 法 和 不 良 信 息 舉 報 中 心 鏈 接 ： w w w . 1 2 3 7 7 . c n 津 公 網 安 備 1 2 0 1 0 3 0 2 0 0 1 1 2 1 號 手 機 版 | 津 I C P 備 1 5 0 0 6 7 3 6 號 1 | 本 站 支 持 ? 分 享 網 站 ? ? 微 信 新 浪 微 博 Q Q 分 享 Q Q 空 間 豆 瓣 網 百 度 貼 吧

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