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HRM人力資源管理系統(tǒng)-移動HRM-在線免費開源HRM-悟空HRM

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 各 個 部 門 都 可 以 建 立 自 己 的 人 才 簡 歷 庫 ， 更 有 針 對 性 地 篩 選 人 才 。 
 員 工 組 織 管 理 ， 最 優(yōu) 配 置 人 才 資 源 員 工 檔 案 的 詳 盡 記 述 ， 全 面 把 控 人 才 動 態(tài) ， 多 維 度 了 解 員 工 信 息 ， 不 僅 能 夠 為 員 工 后 期 培 養(yǎng) 提 供 基 礎(chǔ) ， 也 可 為 員 工 發(fā) 展 和 人 才 戰(zhàn) 略 調(diào) 整 提 供 依 據(jù) 。 
 考 勤 管 理 ， 增 加 員 工 行 動 力 通 過 制 定 考 勤 制 度 ， 使 員 工 自 覺 遵 守 公 司 制 度 ， 規(guī) 范 自 身 行 為 ， 促 進 員 工 對 企 業(yè) 文 化 的 參 與 感 與 認(rèn) 同 感 ， 同 時 提 供 選 拔 人 才 的 依 據(jù) 。 
 薪 資 管 理 ， 助 力 企 業(yè) 人 才 戰(zhàn) 略 悟 空 H R M 提 供 先 進 的 薪 酬 管 理 機 制 ， 支 持 多 種 計 薪 規(guī) 則 ， 在 系 統(tǒng) 自 動 準(zhǔn) 確 計 算 的 基 礎(chǔ) 上 ， 既 展 示 了 企 業(yè) 對 員 工 所 得 的 重 視 ， 也 滿 足 了 不 同 企 業(yè) 的 薪 資 管 理 需 求 。 
 社 保 管 理 ， 給 與 員 工 充 足 的 保 障 新 員 工 一 鍵 參 保 ， 幫 助 企 業(yè) 在 線 管 理 員 工 社 保 信 息 ， 使 復(fù) 雜 的 社 保 管 理 變 的 簡 單 快 捷 ， 給 與 員 工 安 全 感 的 同 時 ， 增 強 人 資 工 作 效 率 。 
 績 效 管 理 ， 調(diào) 動 全 員 積 極 性 。 
 績 效 計 劃 制 定 ， 考 核 結(jié) 果 評 定 ， 績 效 結(jié) 果 應(yīng) 用 ， 績 效 檔 案 生 成 等 功 能 ， 展 現(xiàn) 員 工 績 效 進 度 ， 促 進 員 工 績 效 完 成 度 ， 為 薪 酬 、 晉 升 等 調(diào) 整 提 供 依 據(jù) 。 
 員 工 自 助 ， 員 工 所 有 相 關(guān) 信 息 一 覽 無 余 員 工 待 辦 事 項 、 崗 位 、 檔 案 、 社 保 、 工 資 條 、 績 效 等 所 有 與 自 身 工 作 相 關(guān) 的 信 息 均 可 從 員 工 自 助 端 口 點 擊 查 看 。 
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 多 端 口 一 站 管 理 多 角 色 自 動 解 析 賦 能 H R 員 工 減 負(fù) 查 看 產(chǎn) 品 詳 情 提 高 人 事 管 理 效 率 根 據(jù) 企 業(yè) 人 員 職 責(zé) 提 供 普 通 員 工 、 管 理 員 、 上 級 等 不 同 角 色 ， 更 可 自 定 義 配 置 角 色 權(quán) 限 ， 盤 活 人 資 系 統(tǒng) ， 滿 足 企 業(yè) 人 事 管 理 多 樣 化 需 求 。 
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